A K2L vai transformar parte dos processos usados na gestão de artistas em uma iniciativa de formação voltada a profissionais da música. Idealizado por Kamilla Fialho e Dani Pepper, a K2L Academy será lançada em 27 de agosto e parte da experiência acumulada pelas duas na administração de carreiras para organizar conteúdos sobre áreas como negociação, finanças, dados, estratégia, imagem e posicionamento.
A iniciativa surge de uma demanda constante para quem trabalha no setor: boa parte do conhecimento necessário para administrar uma carreira é adquirida conforme os problemas aparecem. Os artistas, produtores e empresários precisam lidar com contratos, custos, planejamento, preços e leitura de resultados mesmo quando ainda não contam com profissionais especializados para cada frente.
A proposta da K2L é sistematizar práticas que hoje fazem parte da rotina interna da empresa e disponibilizá-las por meio da K2L Academy. Em vez de tratar a formação apenas pelo aspecto artístico, o projeto se concentra nas decisões de gestão que sustentam a operação de uma carreira musical.
A live de lançamento acontece em 27 de agosto, das 21h às 22h30. As inscrições estão disponíveis em https://k2lacademy.com.br/areavip. Outros detalhes, como o valor do acesso à K2L Academy, ainda serão divulgados.
Gestão de carreira vira conteúdo estruturado
A programação inicial foi organizada para seis meses e divide os temas entre Kamilla Fialho, fundadora da K2L, e Dani Pepper, CEO do Grupo K2L. Dani ficará responsável por assuntos como contratação e negociação, leitura de dados, estrutura financeira, precificação e organização das diferentes fontes de receita de uma carreira.
Kamilla conduzirá conteúdos ligados a estratégia, imagem e posicionamento de mercado. Cada tema terá uma aula técnica e uma conversa em formato de podcast com um profissional que atua naquele segmento. Também estão previstas mentorias e uma área de conexão entre artistas, produtores e empresários.
“Tudo o que está ali foi executado e testado em tempo real. A gente testa o que precisa testar na carreira dos nossos artistas e leva para dentro da plataforma, para dividir com quem estiver lá”, afirma Kamilla.
Este é um dos pontos centrais da iniciativa: transformar experiências de bastidor em conteúdo organizado. Ao contrário de partir de uma metodologia genérica de administração aplicada posteriormente à música, o material foi montado a partir de decisões e processos usados na gestão de artistas.
Projeto leva conhecimento de bastidor para além dos artistas atendidos pela K2L
O primeiro tema da programação será “Quanto custa viver de música”. A abordagem considera tanto o aspecto financeiro quanto fatores relacionados à pressão da carreira e às renúncias envolvidas no trabalho com música.
A escolha ajuda a definir o recorte do projeto. O foco não está em fórmulas para alcançar visibilidade ou em promessas de sucesso rápido, mas em questões operacionais que aparecem antes e depois de um lançamento ganhar tração. Para quem administra a própria carreira ou trabalha em equipes pequenas, entender fatores como custos, contratos, precificação e resultados pode interferir diretamente na possibilidade de manter a atividade no médio e longo prazo.
Ao abrir parte desse repertório para profissionais que não fazem parte da estrutura do Grupo K2L, a iniciativa também cria uma nova frente para a empresa. O conhecimento que antes circulava principalmente entre os artistas atendidos e suas equipes passa a ser organizado para um público externo.
“Eu quero que a Academy represente um lugar confiável e seguro para aprender a gerir a própria carreira e encurtar erros que custam anos, um ambiente de networking, de segurança e de credibilidade que a indústria ainda não oferece”, afirma Dani Pepper, CEO do Grupo K2L.
Modelo pode ganhar etapas presenciais
A plataforma digital, desenvolvida pela LAB0412, é apresentada como a primeira etapa do projeto. Nos planos de Kamilla Fialho e Dani Pepper, a base formada online poderá dar origem a encontros presenciais entre participantes e a outros formatos de acompanhamento de carreira.
A mudança de escala é um dos pontos a observar. A gestão artística costuma ser construída de forma individual, a partir das necessidades de cada projeto. Ao transformar parte desse processo em formação coletiva, a K2L testa uma maneira de distribuir conhecimento de gestão para um número maior de profissionais sem reproduzir integralmente o atendimento feito artista a artista.
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