Meta inicia nova rodada de demissões e pode cortar mais de 3 mil funcionários, diz site
De acordo com a USA TODAY, relatórios analisados apontam que a estratégia de demissões da Meta corresponde ao crescimento do investimento da empresa em inteligência artificial
Láisa Naiane
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Meta inicia nova rodada de demissões e pode cortar mais de 3 mil funcionários, diz site. Foto: Divulgação
A Meta deve realizar “demissões por desempenho” esta semana, o que cortará aproximadamente 5% de sua equipe e os substituirá por engenheiros de aprendizado de máquina, voltados para inteligência artificial, de acordo com a empresa de tecnologia e vários relatórios analisados pelo site USA TODAY. No entanto, não está claro quantas pessoas serão afetadas pelas demissões, mas em setembro de 2024, a Meta empregava cerca de 72.000 pessoas, então uma redução de 5% poderia reduzir a equipe em cerca de 3.600 empregos, informou a Bloomberg.
Os avisos sobre as demissões – que foram comunicados em meados de janeiro pela companhia que iriam acontecer – foram enviados oficialmente na manhã de segunda-feira (10) aos funcionários considerados “de baixo desempenho” nos EUA e outros países, segundo a porta-voz da Meta, Tracy Clayton, em diálogo com o USA TODAY.
Funcionários na Alemanha, França, Itália e Holanda não serão incluídos nos cortes de funcionários “devido a regulamentações locais”, enquanto àqueles em diversos outros países na Europa, Ásia e África receberão as notificações de demissão entre 11 e 18 de fevereiro, de acordo com o memorando, informou a Reuters, citando um comunicado interno escrito pela Chefe de Pessoas da Meta, Janelle Gale.
Meta – Mark Zuckerberg: “ano intenso focado em inteligência artificial”
Em janeiro, quando os cortes foram anunciados originalmente, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse em uma nota publicada em um quadro de mensagens interno: “Decidi elevar o nível de gerenciamento de desempenho e remover os funcionários de baixo desempenho mais rapidamente”, informou a Bloomberg na época, citando um memorando interno enviado aos funcionários.
“Normalmente, administramos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano”, disse Zuckerberg, de acordo com o canal. “Mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante este ciclo.”
Meta realiza estratégia de crescimento voltada para inteligência artificial com base na demissão de funcionários. Foto: Unsplash
Semelhante aos cortes anteriores, Zuckerberg também disse que os funcionários demitidos receberiam uma “generosa indenização”, de acordo com a Bloomberg.
O objetivo dos cortes baseados em desempenho é garantir que a Meta tenha o “talento mais forte” e seja capaz de trazer “novas pessoas” enquanto a empresa se prepara para um “ano intenso” focado em inteligência artificial, óculos inteligentes e o futuro das mídias sociais, disse Zuckerberg no memorando. A contratação de substitutos para funcionários demitidos pode levar até meados de março
Um memorando interno separado, publicado pelo vice-presidente de engenharia para monetização da Meta, Peng Fan, na última sexta-feira (7), pediu aos funcionários que ajudassem no processo de contratação de engenheiros de aprendizado de máquina e outras “funções de engenharia críticas para os negócios”, informou a Reuters. Esse processo começaria em 11 de fevereiro e duraria até 13 de março, disse Fan, de acordo com o canal.
“Obrigado pelo seu apoio contínuo em nos ajudar a atingir nossas metas de contratação acelerada e nos alinhar melhor com as prioridades da nossa empresa para 2025”, disse Fan no memorando.
