ONErpm 50/50: empresa implementa programa que mantém presença feminina acima da média

A ONErpm, empresa de soluções musicais, implementou uma política que objetiva manter a equidade de gênero em todos os níveis. Denominada de “ONErpm 50/50”, essa movimentação para solidificar a presença feminina na corporação é algo presente na empresa inteira, principalmente em cargos de liderança.

Enquanto no mercado em geral, a porcentagem de mulheres em posições gerenciais é de somente 24% – na ONE, um dos principais players do mercado global da música, esse número é de 50%, em escala global. 

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Esses números são resultado de uma organização interna, com a intenção direcionada de garantir a equidade de gênero dentro da empresa, de acordo com Iasmine Amazonas, Head Global de Marketing Institucional ONErpm. 

“Termos mulheres dentro da ONErpm transcende a mera diversidade de perspectivas; ela fundamenta um critério essencial de equidade e representatividade no seio de nossa empresa. Ao ocuparmos cargos de liderança, nós pavimentamos o caminho para as que virão e demonstramos que toda a indústria da música deve se engajar por um cenário inclusivo em todas suas camadas”, comenta Iasmine Amazonas, Head Global de Marketing Institucional ONErpm. 

Presença feminina na ONErpm

Representando 44% dos colaboradores e 50% da liderança, as mulheres da ONErpm ocupam um local fundamental e de destaque dentro do organismo da corporação. Nas diversas localizações mundiais da empresa, as colaboradoras femininas têm porcentagens superiores à média do mercado geral.

No escritório brasileiro, por exemplo, 55% dos colaboradores são homens e 45% são mulheres no quadro geral, mantendo a mesma proporção na liderança. 

Em outras localidades da ONErpm, os números se mantêm parecidos: na África, 67% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, na Europa, esse número é 56%. 

Nos departamentos financeiro, jurídico e RH, os administrativos, em nível global, o quadro é de 72% de mulheres, tanto no operacional quanto em cargos de liderança. No marketing, as mulheres representam 52% do total e 66% dos cargos de liderança.

Tais dados apontam que a ONE se mantém acima da média quando o assunto é presença feminina na sua força de trabalho, alcançando números como: considerando o total de mulheres na empresa, 25% são líderes – ocupando as posições de destaque que merecem.